DROIT DU TRAVAIL

De l’embauche à la résolution d’un éventuel conflit, nous vous accompagnons dans la gestion de vos obligations et la défense de vos droits dans tous les domaines du droit du travail.

Toute relation de travail commence par la signature d’un contrat entre salarié et employeur.

Contrat à durée déterminée ou indéterminée, contrat professionnel ou contrat temporaire, un employeur se doit de choisir un format de contrat de travail adapté aux besoins de son entreprise et au poste envisagé.

Maître BOICHÉ-CALLUS vous conseille sur le type de contrat le plus adapté et prend en charge la négociation et la rédaction de tout contrat de travail :

Licenciement pour motif personnel, économique, pour inaptitude…

Soumis à de nombreuses obligations, le licenciement peut rapidement se révéler être une épreuve complexe pour un employeur.

Maître BOICHÉ-CALLUS vous conseille en amont sur l’opportunité de la décision de licencier, la forme de licenciement adaptée à la situation et la stratégie à mettre en place, afin de vous protéger d’éventuels contentieux.

Elle vous propose un suivi personnalisé à toutes les étapes de la mise en place du licenciement : rédaction de la lettre de convocation à l’entretien préalable, de la lettre de licenciement, etc.

Rupture conventionnelle : une procédure simple et négociée

La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin à leur relation professionnelle, d’un commun accord.

Plus sécurisante, cette procédure permet une négociation entre chacune des parties.

Malgré sa simplicité, la rupture conventionnelle n'est pas exempte de risques et peut donner lieu à des contentieux.

De nombreux contentieux peuvent exister dans le cadre des relations de travail : licenciement abusif, conflits liés au salaire ou aux heures supplémentaires, litiges entre salariés (harcèlement notamment).

Maître BOICHÉ-CALLUS intervient pour assurer la défense des intérêts de ses clients devant les juridictions du droit du travail (Conseil de Prud’hommes,  Cour d’Appel ).